Le coaching manager de Catherine MARCHAL, un outil essentiel pour le développement personnel et professionnel

Parler de coaching pour les managers pourrait vous sembler étrange.

Après tout, vous occupez un rôle de gestion responsable en raison de vos compétences et de vos connaissances.

Mais un processus de développement en coopération avec un coach peut conduire à une amélioration considérable de vos performances et de la qualité des résultats attendus.

Tout en augmentant l'engagement et la productivité, le coaching aide les managers à adopter un modèle relationnel et collaboratif plus efficace.

Il permet de développer les compétences adaptées à motiver et à orienter les employés vers des objectifs communs.

Lorsqu’en tant que manager, vous devenez plus conscient de votre propre potentiel et de celui des autres, vous pouvez créer un cercle vertueux, un changement radical au sein de l’entreprise.

Grâce à ce processus, cette dernière bénéficiera :

• de meilleures performances.
• D’une cohésion d'équipe.
• D’une loyauté accrue.
• D’une approche positive à la résolution des conflits.

C'est un parcours de développement personnel qui demande des efforts, il ne pourrait en être autrement.

Mais les avantages au niveau personnel, de l'entreprise et de l'équipe ont un tel impact sur les résultats, qu'ils ne peuvent être négligés.

En voici les principaux :

• Autonomisation : être un meilleur gestionnaire.
• Développer de nouvelles perspectives et améliorer le travail d'équipe.
• Accroître vos performances pour être à haute valeur ajoutée et force de proposition.
• Optimiser votre communication en établissant la confiance, afin de vous entourer de collaborateurs efficaces.
• Revisiter la culture de l’entreprise en prenant en compte l’humain dans toutes ses particularités.
• Pratiquer une communication adaptée, en remettant l’humain au cœur de son métier.
• Développer vos compétences émotionnelles et votre leadership.

Le coach est une figure professionnelle qui joue le rôle d'allié dont vous avez besoin.

En tant que coach, je vous aide à regarder en vous-même, sans résoudre les problèmes à votre place, car vous seul possédez les compétences pour le faire.

Je suis une défenseuse convaincue de votre potentiel et vous aide à éliminer les résistances mentales et émotionnelles qui vous empêchent d'atteindre vos objectifs.

Grâce à une écoute profonde, j’entre dans votre monde de manière objective, en vous guidant vers l'introspection et l'autoréflexion.

Ce processus vous aide à trouver les ressources en vous pour être plus efficace, tout en recherchant un meilleur équilibre entre vie familiale et professionnelle.

Le coaching manager peut donc développer vos compétences en matière de leadership pour conduire les personnes qui travaillent avec vous vers un changement qui rejaillit sur l'ensemble de l'entreprise.

Choisir une voie de coaching n'est jamais facile, mais si vous voulez devenir un meilleur manager, il est indispensable de sortir de votre zone de confort et de vous mettre au défi.

Afin d’ouvrir le champ des possibles ensemble et maintenant, contactez-moi et découvrez ma proposition d’accompagnement et coaching manager.

Grâce à l’approche systémique qui caractérise mon travail, je suis en mesure de vous accompagner dans le but de faire émerger en vous vos propres solutions.

Ces dernières vous permettront de donner un sens à vos actions, en conservant votre engagement et votre humanité.

Le tout dans la bienveillance, l’altruisme, l’écoute active et la confiance.

C’est votre changement qui donnera le tempo à la structure, car votre personnalité influe sur la culture de l’entreprise, dans laquelle vous projetez vos valeurs et croyances.

Que ce soit en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, nous trouverons ensemble le rythme du coaching qui vous convient.